Natscha Schenk werkt bij SRK rechtsbijstand/BrandMR. Met enige regelmaat schrijft zij blogs over sociale zekerheid, waarbij de nadruk ligt op arbeidsongeschiktheid. Graag delen wij een aantal van deze blogs hier in het register.
Ontslag nemen als je ziek wordt van je werk?
Ontslag nemen omdat je werkomgeving ziekmakend is? Het is geen route die ik snel zou aanbevelen. Het leidt in vrijwel alle gevallen tot verwijtbare werkloosheid en dus tot weigering van de WW. Hoe begrijpelijk het soms ook is, ontslagname biedt zelden een goede oplossing.
In een recente uitspraak deed zich het volgende voor. Betrokkene meldt zich bij zijn huisarts i.v.m. zijn klachten. De huisarts stelt (o.a.) ontslagname voor. Dat “advies” nam hij ter harte. Hij nam ontslag om zo de invloed van de stressveroorzakende factor tot een minimum te beperken en zijn psychische klachten te verminderen. Vervolgens vraagt hij WW aan. Zijn WW wordt echter afgewezen omdat sprake is van verwijtbare werkloosheid. UWV meent dat hij om preventieve redenen ontslag heeft genomen en dat niet zeker was dat voortzetting van het dienstverband tot gezondheidsschade zou leiden. De Centrale Raad is het daar mee eens. De WW-afwijzing blijft in stand.
Wat had hij aan moeten tonen om tóch in aanmerking te komen voor WW?
- dat voortzetting van de dienstbetrekking niet in redelijkheid van hem kon worden gevergd, bijvoorbeeld omdat
- een (acute) medische noodzaak bestond het dienstverband te beëindigen.
De kans dat dit aannemelijk gemaakt kan worden is klein. Laat je dus goed informeren over de andere opties! Dat de Centrale Raad in dit soort situatie erg streng is, bleek ook al uit een eerdere uitspraak. Daarin gaat de Centrale Raad zelfs zo ver dat zij de WW-weigering in stand laat van een werknemer die zelf ontslag neemt nadat de werkgever blijft weigeren haar een aangepaste werkplek te bieden. Die aangepaste werkplek had zij om medische redenen wél nodig. Ook dán vindt de Centrale Raad dat sprake is van verwijtbare werkloosheid als werknemer ontslag neemt.
Uitspraken van de Centrale Raad waarnaar ik verwijs nalezen? Dat kan hier:
- http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2019:2846
- http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2014:1669
Nabetaling van het UWV
Het zal je maar gebeuren: na vier jaar procederen krijg je gelijk bij de Centrale Raad van Beroep en wordt vastgesteld dat je al die tijd doorlopend recht had op een IVA-uitkering. Je bent natuurlijk blij, je krijgt eindelijk erkenning en ontvangt ook nog eens een flinke nabetaling van UWV. Je hebt immers al die jaren te weinig uitkering ontvangen.
Maar die nabetaling zorgt weer voor nieuwe problemen, bijvoorbeeld met de zorgtoeslag en huurtoeslag. Daar heb je nu ineens geen recht meer op, of minder recht op. Dat moet je terugbetalen aan de Belastingdienst. Kun je daar nog iets mee doen? Ja, gelukkig wel. Je kunt dit namelijk als schade opgeven bij het UWV en verzoeken om vergoeding daarvan.
Dat gebeurde ook in een recente uitspraak van de Centrale Raad. Betrokkene moest als gevolg van de nabetaling zowel huur,- als zorgtoeslag terugbetalen en claimde daar een schadevergoeding voor bij UWV. Dat werd toegekend. Dit is ook in lijn met eerdere rechtspraak van de Centrale Raad. Daarin werd al eerder vastgesteld dat belastingschade ten gevolge van een nabetaling ineens voor afzonderlijke vergoeding in aanmerking kan komen. Goed om hiervan op de hoogte te zijn als je mensen bijstaat in UWV-procedures zodat je hen ook kan wijzen op deze mogelijkheid belastingschade vergoed te krijgen.
Andere opties zijn:
- Opgeven van de nabetaling bij de Belastingdienst als “bijzonder inkomen” met het verzoek dat buiten beschouwing te laten voor de toeslagen: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/toeslagen/huurtoeslag/uw-inkomen-is-niet-te-hoog-voor-de-huurtoeslag/bijzonder-inkomen-huurtoeslag
- Gebruik maken van de middelingsregeling bij de Belastingdienst: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/werk_en_inkomen/bijzondere_situaties/middeling_sterk_wisselende_inkomens/hoe_werkt_middeling
De uitspraak van de Centrale Raad nalezen? Dat kan hier: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2019:3931
Loonsanctie voor een Wajonger?
Neem je iemand in dienst met een Wajong-uitkering en wordt hij ziek? Dan kan gebruik gemaakt worden van de no-riskpolis. Jouw werknemer heeft dan vanaf de eerste ziektedag recht op een ZW-uitkering. Meer informatie daarover vind je hier: https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/toelichting-voordelen-en-regelingen/detail/looncompensatie-bij-ziekte/voorwaarden-voor-de-no-riskpolis/wajong-uitkering
Dit betekent overigens niet dat de werkgever wordt gecompenseerd voor ál zijn kosten. De no-riskpolis compenseert alleen de loonkosten tijdens ziekte. De investeringen die je als werkgever doet in het kader van de re-integratiebegeleiding, bijvoorbeeld de kosten van je arbodienst, de casemanager, een arbeidsdeskundig onderzoek etc., zijn voor jouw eigen rekening.
Na twee jaar ziekte wordt vervolgens een WIA-aanvraag gedaan. En daarbij hoort ook een beoordeling van de reintegratie-inspanningen van de werkgever. Kan dat eigenlijk, een loonsanctie krijgen ten aanzien van een werknemer met een Wajong-uitkering? Ja, dat kan! In een recente uitspraak legt de rechtbank Midden-Nederland uit dat je als werkgever ook re-integratieverplichtingen hebt ten aanzien van de Wajonger. Zelfs als de Wajonger 80-100% arbeidsongeschikt is. Dat betekent dat er ook een loonsanctie opgelegd kan worden als je niet voldoende aan de re-integratie hebt gedaan.
Voor de helderheid: de WIA-uitkering kan óók toegekend worden naast een al bestaande Wajong-uitkering. Dit staat in artikel 3:50 Wajong.
Uitspraak nalezen? Dat kan hier (met name rechtsoverweging 5 is van belang hier): http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2019:4966