Natscha Schenk werkt bij SRK rechtsbijstand/BrandMR. Met enige regelmaat schrijft zij blogs over sociale zekerheid, waarbij de nadruk ligt op arbeidsongeschiktheid. Graag delen wij een aantal van deze blogs hier in het register.
Uitkering bij betalingsonmacht van de werkgever
Als je werkgever jouw loon niet meer kan betalen, kun je een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. Het UWV neemt dan (een gedeelte) van de betalingsverplichting van de werkgever over. Maar hoe zit dat als je een min-max contract hebt? Wat moet UWV dan betalen? Daarover deed de Centrale Raad recent een uitspraak.
Betalingsonmacht
Je kunt deze uitkering krijgen als sprake is van:
* faillissement;
* surseance van betaling;
* wettelijke schuldsaneringsregeling;
* anderszins een blijvende toestand waarin de werkgever heeft opgehouden te betalen.
Uitkering
UWV betaalt het volgende:
* loon dat je tegoed hebt (tot max 13 weken voorafgaand aan opzegdatum);
* loon over de opzegtermijn (tot max 6 weken);
* vakantiegeld, vakantiedagen, niet afgedragen pensioenpremies en bijdragen tijdspaarfonds (tot max 1 jaar voor einde arbeidsovereenkomst).
Na afloop hiervan kun je een WW-uitkering aanvragen.
Min-max
Maar wat als je een min-max contract hebt? Dan is het knap lastig om vast te stellen waar je recht op hebt (zeker mbt het loon over de opzegtermijn!). De Centrale Raad geeft duidelijkheid. Het UWV moet uitgaan van de gewerkte uren in de drie maanden voorafgaand aan de laatste dag waarop je gewerkt hebt. Dat deed UWV al, maar die werkwijze is nu bevestigd.
Meer informatie?
Wil je deze uitspraak van de Centrale Raad nalezen? Dat kan via deze link: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2020:3197
Het is overigens ook goed om te weten dat de uitkering wegens betalingsonmacht gemaximeerd is op 150% van het maximum dagloon. Was jouw loon hoger dan het maximumdagloon? Dan betaalt UWV maximaal 150% van het maximumdagloon.
Voor de helderheid: het maximum dagloon is vanaf 1 januari 2021: * per dag: € 223,40 * per maand: € 4.858,95 * per jaar: € 58.307,40
Via deze link vind je meer informatie over de uitkering wegens betalingsonmacht: https://www.uwv.nl/particulieren/ontslag/ik-word-ontslagen/detail/mijn-werkgever-gaat-failliet-of-kan-mij-niet-meer-betalen
Lees je liever de wettekst? Kijk dan in artikel 61 tot en met 68 WW https://wetten.overheid.nl/BWBR0004045/2020-07-01#HoofdstukIV_Artikel61
Re-integratie als je slecht Nederlands spreekt is lastig!
Re-integratie van een zieke werknemer die de taal niet machtig is, kan moeilijk zijn. Deze werkgever bood een taalcursus aan, kocht een laptop en schakelde een re-integratiebureau in. Toch was dat onvoldoende en kreeg hij een loonsanctie (die in hoger beroep in stand blijft!). Waarom?
Arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige van de werkgever raadt inschakeling van een bureau aan dat gespecialiseerd is in begeleiding van Turkse Nederlanders.
Inspanningen werkgever
* schakelt een re-integratiebureau in;
* vraagt een DO aan;
* schort een gedeelte van het loon op (ivm onvoldoende medewerking).
Verwijt van het UWV
* re-integratiebureau erkent gebrek aan taalkennis maar lost dit op door te communiceren via de zoon;
* werknemer heeft gesolliciteerd maar niet op passende functies die aansluiten bij zoekberoepen uit trajectplan;
* werkgever had verdergaande maatregelen moeten nemen zoals:
– aanspreken van werknemer op gedrag
– schriftelijke vastlegging daarvan
– werknemer officieel berispen
– loon opschorten/inhouden
– in het uiterste geval overgaan tot ontslag.
Tip!
Deze werknemer had actiever/persoonlijker begeleid moeten worden. Met inschakeling van een re-integratiebureau ben je er nog niet! Blijf alert op de inhoud daarvan en stem deze af op je zieke werknemer.
Meer informatie?
In deze uitspraak zitten nog meer interessante elementen dus hij is het lezen zeker waard! Zo speelt ook een rol dat werkgever bewust de afweging heeft gemaakt om werknemer geen sancties op te leggen gezien zijn medische en financiële situatie. De Centrale Raad vindt dat weliswaar invoelbaar maar hiermee is een onvoldoende adequate invulling gegeven aan de re‑integratieverplichtingen die op een werkgever rusten.
De werkgever wordt ook verweten een re-integratiebureau te hebben ingeschakeld dat niet gespecialiseerd was in begeleiding van Turkse Nederlanders, zoals door de arbeidsdeskundige werd geadviseerd. Iets om als werkgever dus rekening mee te houden! Afwijking van het advies van de arbeidsdeskundige is niet zonder risico.
Ten aanzien van de inhoud van het traject wordt de werkgever verweten dat directe begeleiding en richting ontbraken, voor werknemer geen specifieke acties en geen zoekberoepen zijn genoemd, het einddoel en de planning te algemeen is gesteld, de verantwoordelijkheid bij de zoon van werknemer is gelegd, en het vooraf opgestelde trajectplan niet gevolgd wordt. Op al deze punten moet je als werkgever dus ook letten!